г. Тула, ул. Рогоженская,18, оф. 308 (ПН - ПТ 10:00 - 18:00) 
skype 
4 способа провести собеседование в 2019 году
Если вам доводилось устраиваться на работу, наверняка вы слышали немало шаблонов, которые известны и миллионам других трудоспособных людей. Ну, а если вы работодатель, скорее всего, вы сами спрашивали нечто подобное: «сколько работали на предыдущем месте, почему ушли, чего ожидаете от новой работы?»
Проблема в том, что все это типичный подход, описанный в учебниках 89 года, а учитывая, что с той поры прошло 20 лет, проводить собеседование в 2019 нужно по более эффективным методикам, которые позволят отсечь неподходящих кандидатов в первые 15 минут. В противном случае, не стоит удивляться, почему вы не сработались.
Не ориентируйтесь на резюме
По крайней мере, в момент собеседования. И хотя резюме отлично охарактеризует пройденный потенциальным сотрудником путь, оно мало что расскажет о настоящих качествах будущего работника. Дело в том, что резюме составляется по определенным шаблонам, а узнать, что из себя представляет человек, находящийся перед вами, поможет только живой разговор. Попросив рассказать о себе, можно за пару минут составить представление о потенциальном работнике: при этом стоит обращать внимание не только на содержание монолога, но и на манеру речи, а также жесты.
Оцените поведение
И вновь не стоит ориентироваться на пункты резюме, характеризующие работника с положительной стороны. Согласитесь, что мало кто не напишет о своей ответственности, честности и компетентности, ведь именно этого ждут все работодатели. С другой стороны, полноценно оценить и проверить действия такого сотрудника можно лишь, понаблюдав за его работой. Тем не менее, поинтересовавшись, с какими морально-этическими сложностями ему доводилось сталкиваться, можно также многое понять. Если человек не сомневается в себе и считает себя правым во всем, с ним будет сложно. Как можно догадаться, это современная вариация вопроса: «почему вы ушли со старой работы?»
Прибегните к VR
Современные технологии могут облегчить жизнь даже в таких аспектах, на которые не сразу подумаешь. К примеру, британские банки активно используют виртуальную реальность для оценки своих кандидатов. Погружая их поведенческие стратегии, достоинства и слабые стороны в виртуальную среду, они получают аналитику, которая многое расскажет об эффективности будущего сотрудника.
Погрузитесь в практику
И снова вернемся к первому пункту: резюме может быть составлено даже не работником, а специализированным агентством. Умение красиво говорить тоже может ввести в заблуждение: как показывает практика, 81% кандидатов говорят неправду. Показать истинные качества может только манера работы: большое количество недочетов скажет о компетентности лучше любого резюме. Поэтому изучайте не его, а человека, с которым вы проводите интервью. Так, если вам нужен специалист по продажам, попросите продемонстрировать его качества, сыграв роль клиента: мало кто не знает тот же прием «продайте мне эту ручку прямо сейчас». Если же это специалист в какой-либо узконаправленной области, погрузитесь в технические термины. В любом случае, подбор квалифицированных работников потребует некоторой компетентности и от работодателя.
г. Тула, ул. Рогоженская,18, оф. 308 (ПН - ПТ 10:00 - 18:00)
skype 
Соглашение об обработке персональных данных
Данное соглашение об обработке персональных данных разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все лица заполнившие сведения, составляющие персональные данные на данном сайте, а также разместившие иную информацию обозначенными действиями подтверждают свое согласие на обработку персональных данных и их передачу оператору обработки персональных данных.
Под персональными данными Гражданина понимается нижеуказанная информация:
общая информация (Имя, телефон и адрес электронной почты); посетители сайта направляют свои персональные данные для получения услуг расчёта стоимости заказа.
Гражданин, принимая настоящее Соглашение, выражают свою заинтересованность и полное согласие, что обработка их персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.
Гражданин гарантирует: информация, им предоставленная, является полной, точной и достоверной; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц; вся предоставленная информация заполнена Гражданина в отношении себя лично.